پرداخت پاداش براساس طرح تسهیم چند عاملی (انگیزنده های فردی، گروهی و سازمانی)، (مطالعه موردی: پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز)

این پژوهش با هدف تعیین دیدگاه پرستاران تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در مورد روش های نوین در زمینهپرداخت پاداش به پرستاران با در نظرگرفتن تمامی مولفه های ارزیابی عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن، انجام شدهاست. پژوهش توصیفی – پیمایشی واز شاخه میدانی است و ابزار جمع آوری اطلاعات داده های آن از طریق پرسشنامهمحقق ساخته است. برای سهولت استخراج اطلاعات نیز از نرم افزار SPSS نسخه 18 استفاده شده است. همچنین آزمونهای تی تست تک نمونه ای استفاده شده است. جامعه آماری کلیه پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز تشکیل می دهد که1575 نفر می باشد، با استفاده از فرمول کوکران 234 پرسشنامه ها به صورت روش خوشه ای چند مرحله ای تقسیم گردید و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده و برابر با 0/862 است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که پرستاران دارای دیدگاه مثبتی نسبت به برقراری رابطه مستقیم بین میزان پاداش با عمکرد می باشند. (p<005). بنابراین تدوین معیار های پرداخت و ارزیابی عملکرد بر اساس وجه های کارت امتیازی متوارن می تواند کمک ویژه ای به تعیین میزان پرداخت براساس عملکرد و همچنین اجرای طرح تسهیم دستاورد چند عاملی از منظر کارت امتیازی متوازن و بهبود بهره وری کارکنان بخش سلامت باشد.

کلیدواژه ها:

پرداخت بر اساس عملکرد ، پاد اش براساس عملکرد ، عملکرد