شناسایی صلاحیت های مدیران فرانوگرا با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری(مطالعه موردی : وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 610
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_311
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
ازجمله نظریه های جدید که در پاسخ به کاستی های نظریه های سنتی و مدرن مدیریت و در پاسخ به نیازهای فزاینده و درحال تغییر سازمان ها و جامعه مطرح شده است. هدف اصلی تحقیق حاضر ارائه مدلی تبیینی از صلاحیت های مدیرانفرانوگرا در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. برای اینکار پس از مرور ادبیات ابتدا، گویه های مرتبط با صلاحیتهای مدیران فرانوگرا شناسایی شد. سپس 206 پرسش نامه بین مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توزیع و جمعآوری شد. سپس برای کشف روابط بین عناصر مدل از تکنیک تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد و مدل رگرسیونی استخراجشد. طبق نتایج کسب شده این مدل پژوهشی، مشخص شد که صلاحیت های مدیران فرانوگرا به ترتیب اولویت به ابعاد وصلاحیت های مدیریتی- سازمانی، محیط کاری، اجتماعی و اثربخشی شخصی بستگی دارد. نتایج نشان می دهد که هر چهارصلاحیت مدیریتی-سازمانی، محیط کاری، اجتماعی و اثربخشی شخصی در سطح معنی داری 0/01 در اجرای مدیریتفرانوگرا موثرند و توجه موثر به همه عوامل می تواند منجر به موفقیت در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مستانه غنجی
دانشجوی دکتری ترویج و آموزش کشاورزی
محمد چیذری
استاد دانشگاه تربیت مدرس تهران
حسن صدیقی
دانشیار دانشگاه تربیت مدرس تهران
علی ربیعی
دانشیار دانشگاه پیام نور تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :