بررسی تأثیر محیط خلاق سازمانی بر نوآوری سازمانی تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 369
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_368
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر در راستای بررسی تأثیر محیط خلاقانه سازمانی بر نوآوری سازمانی تأمین اجتماعی استانآذربایجان غربی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، تحقیقی توصیفی است واز حیث ماهیت، تحقیق همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربیبه تعداد 485 نفر میباشد و برای تعیین حجم نمونه لازم از فرمول نمونه گیری کوکران استفاده شد و 215 نفربرآورد شد که به روش تصادفی ساده اخذ شد. برای آزمون پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد که به ترتیب برای محیط خلاقانه 77/9 درصد و نوآوری سازمانی 71/7 درصد به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد، نتایج بررسی حاکی آن است که: محیط خلاقانه سازمانی بر نوآوری سازمانی تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی مؤثراست. همچنین میزان تأثیر ابعاد متغیر محیط خلاقانه سازمانی بر نوآوری سازمانی کارکنان تأمین اجتماعیاستان آذربایجان غربی بررسی گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :