بررسی تأثیر رضایت شغلی و اخلاقیات بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی صداقت در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان

این تحقیق بررسی تأثیر رضایت شغلی و کدهای اخلاقی کارکنان را بر رفتار شهروندی سازمانی آنها با توجه به نقش میانجی صداقت مورد بررسی قرار داده است.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی به تعداد 771 نفرهستند که طبق فرمول کوکران 227 نفربه عنوان نمونه آماری تعیین شدند. روش نمونه گیری دو مرحله ای طبقه بندی و سپس تصادفی ساده بوده ، تحقیق ازنظر هدف کاربردی وارنظر روش تحقیق توصیفی-تحلیلی می باشد.روش گردآوری اطلاعات میدانی و داده ها ازطریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری و پس ازکدگذاری وانتقال به نرم افرار رایانه ای spss وlisrel تجزیه وتحلیل گردید و به منظور تحلیل داده ها وآزمون فرضیه های تحقیق ازروش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج این تحقیق بیانگر این مطلب است که بین رضایت شغلی و کدهای اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی صداقت رابطه معنی داری وجود دارد. در ضمن رابطه مثبت و معنی داری بین رضایت شغلی و کدهای اخلاقی با صداقت کارکنان در سازمان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

صداقت ، رفتار شهروندی سازمانی ، رضایت شغلی ، کدهای اخلاقی