بررسی تأثیر رضایت کارکنان بر تمایل به تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی و اعتماد شناختی مطالعه موردی: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 462
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_133
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
اشتراک دانش ، از این حیث که به توسعه مهارت ها، قابلیت ها، ایجاد ارزش افزوده و حمایت از مزیت رقابتی به سازمان کمک می کند، برای سازمان حائز اهمیت بسیاری است. در این راستا تحقیق حاضر به دنبال بررسیتأثیررضایتکارکنانبرتمایلبهتسهیمدانشباتوجهبهنقشمیانجیتعهدعاطفیواعتمادشناختیدر بین کارکنانسازمانتامیناجتماعیاستانگیلان است. نمونه آماری تحقیق حاضر 852 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان است، که برای به دست آوردن آن از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایاستفاده شده است. ابزارگردآوریاطلاعاتدراین تحقیقپرسشنامهاستاندارد و طیف پاسخی مورد استفاده لیکرت پنج گزینه ای است.برایپایاییآنازضریبآلفایکرونباخاستفادهشدهاست. هم چنیندراینتحقیقبرایگردآوریاطلاعات،روشمیدانیبهکارگرفتهشده است . تحقیقحاضربراساسهدفتحقیقکاربردیوهم چنینبراساسچگونگیبهدست آوردندادههایموردنیاز،ازنوعتوصیفی تحلیلی است. برایتجزیهوتحلیل دادههایپرسشنامهدربخشآماراستنباطی از روش مدل سازی معادلات ساختاری ونرمافزار آموس ورژن ۲۲ استفاده شده است. نتایج نشان داد که رضایت ، اعتماد و تعهد عاطفی به میزان ۴۸.۳ درصد از تمایل به اشتراک دانش کارکنان را تبیین می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا توکلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بیمه دانشگاه آزاد واحد رشت
مرتضی حضرتی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :