بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر در جهت بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفت. طرح پژوهش از نوع طرحهای غیرآزمایشی و همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه 1 تهران۱۵۰ نفر( که به روش نمونهگیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران تعداد۹۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش محقق ساخته و بر مبنای پرسشنامه الینگر و همکاران۲۰۱۳تهیه گردید. روایی پرسشنامه به تایید متخصصین و اساتید رسید و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل مسیر جهت تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم نرم افزاهای Spss و Amos استفاده شد. نتایج نشان داد که سرمایهگذاری در سرمایه اجتماعی بر روی عملکرد شغلی به صورت مستقیم ۰.۳۲۶ و به واسطه رفتار شهروندی سازمانی۰.۴۲۱ بر عملکرد شغلی اثر داشت )اثر غیر مستقیم به میزان۰.۹۵ بود. همچنین اثرات مستقیم رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی۰.۲۹۳ و اثرات سرمایهگذاری در سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی۰.۴۴۵ بود

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی ، سرمایه اجتماعی