بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر

هدف از این پژوهش بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمانی، سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر می باشد. مطالعه حاضر با روش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری فرمول کوکران 128 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمانی بود. یافته ها نشان داد هر یک از ابعاد توانمندسازی کارکنان بر عملکرد سازمانی، سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر رابطه معناداری دارد. بنابراین حرکت مدیران در جهت توانمندسازی کارکنان، مستلزم بهبود و بازسازی سازمان، بهبود و پرورش کارکنان است. از آنجا که توانمندسازی یک راهبرد است، برای اجرای آن در سازمان باید زمینه های ایجاد توانمندسازی و پیش نیازهای ملزوم برنامه های توانمندسازی کارکنان را فراهم نمود و برای ایجاد آن از روشها و استراتژی ها و اقدامات عملی برای توانمندسازی بهره جست

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، عملکرد سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی ، استان بوشهر