آینده گرایی و رفتار کارآفرینانه پارادایم هزاره سوم مورد مطالعه: دانشگاه های دولتی شهرستان یزد

سرعت تغییرات و پیچیدگی های ناشی از آن سازمان ها را به سمت نگرشهای عمیق تری در زمینه پیش بینی و آینده نگری سوق داده است. تفکر درزمینه آینده و حرکت مناسب به سمت آن نیاز به زیر ساختها، بسترها و اندیشه هایی دارد که سازمانها را به سمت انعطاف پذیری و تغییرات جهشی دربرابر ناشناختگی و پیچیدگی آن، سوق دهد. شاید بتوان گفت از زیرساختهای مهم سازمان ها در مسیر حرکت به سمت آینده، افراد و فرهنگ آنهاست. ازاین رو در این مقاله سعی شد تا به شیوه ای ترکیبی، از یک سو در بخش کیفی با مرور ادبیات و اسناد و مدارک موجود به شیوه تحلیل مضمون، به بررسی مضامین فرهنگ و افراد به عنوان قلب سازمان در حرکت به سمت آینده ای موفق پرداخته شود و از سوی دیگر در بخش کمی جهت تأیین اعتبار مضامین بدست آمده و رابطه آنها در بخش کیفی از تحلیل عاملی تأییدی با طراحی پرسشنامه در دانشگاه های دولتی استان یزد در فضای لیزرل تست گردد. نتایج بدست آمده در بخش کیفی، نشان می دهد که بسیاری از محققین حوزه سازمانی بر این باورند که فرهنگ آینده گرا، فرهنگی استنوآور، خطرجو، آینده پذیر، تغییرپذیر، مشارکت جو، با همدلی بالا بین افراد که در آن یادگیری مادام العمر ترویج می شود و آینده گرایان افرادی هستند خودکارآمد، تابآور و امیدوار و با روحیه معنوی بالا، و از آنجا که افراد کارآفرین نیز دارای ویژگیهایی از قبیل استقلال طلبی و قبول مسئولیت، مخاطره پذیری، خلاقیت و نوآوری، درک تغییر و کشف فرصت و مشتاق کمک و مشارکت می باشند، لذا نتیجه بدست آمده نشان می دهد فرهنگ آینده گرا)کارآفرینی( و ویژگی های مثبت روانشناختی کارآفرینان می تواند زمینه ساز آمادگی بیشتر و بهتر برای رویارویی با آینده باشد. همچنین با آزمونمدل )سنخیت سنجی( در بخش کمی پایایی سؤالات تحقیق با ضریب آلفای کرون باخ بالای 09 درصد تأیید گردید، و در تحلیل عاملی تأییدی با برازش مدل همه سازه ها و در نتیجه فرضیات با 99 درصد اطمینان و با 9 به بالا و معنادار، مورد تأیید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

آینده گرایی ، کارآفرینی ، ویژگی های مثبت روانشناختی ، سازمانهای آینده گرا