بررسی رابطه بین روحیه کار آفرینی کارکنان و خلاقیت

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین روحیه کارآفرینی کارکنان و خلاقیت در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری این تحقیق 1316 نفراز کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان تشکیل می دهند.با استفاده از روش نمونه گیری کوکران، تعداد 298 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه روحیه کارآفرینی کارکنان و خلاقیت می باشد می باشد که روایی و پایایی پرسشنامه روحیه کارآفرینی 83/0 و 95/0 و میزان روایی و پایایی پرسشنامه خلاقیت 86/0 و 729/0 محاسبه گردید. درتحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن و نیز رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که بین روحیه کارآفرینی و خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد.لذا پیشنهاد می گردد مدیران با ارتقای روحیه کارآفرینی کارکنان و همچنین حفظ ارزش های متناسب با سازمان به پرورش خلاقیت کارکنان جهت رشد و پیشرفت بپردازند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، روحیه کارآفرینی ، خلاقیت