اهمیت مدیریت تنوع در نظام آموزش و پرورش

فرایند جهانی شدن سبب شده است که ترکیب نیروی کار دچار تحولات و دگرگونیهای فراوانی شود، نوع کار و سیستمهای اشتغال با تنوع بیشتری مواجه گردد و گروههای کاری چند فرهنگی بیشتری وارد سازمانها شود. ورود این دارایی جدید به سازمانها در صورت درست اداره شدن مزایای بالقوه قابل توجهی را از قبیل تصمیم گیری بهتر،خلاقیت و نوآوری بیشتر و نهایتا مزیت رقابتی پایدارتری را برای سازمانها به ارمغان می آورد. این مقاله با هدف بررسی ویژگی های مدیریت تنوع در سازمانهای چند فرهنگی و اهمیت درک آن در نظام آموزش و پرورش نگارش یافته است. نتایج بدست آمده بر اساس مطالعات کتابخانه ای حاکی از آن بود سازمانها برای اینکه بتوانند به اهداف خود برسند بایدبتوانندبه نیازها و تفاوت های افرادپاسخ دهند.در سطح نظام آموزش و پرورشدرک تنوع و پاسخگویی به تفاوتها موجب پیشرفت تحصیلی دانش آموزان و در سطح نظام آموزش عالی از پدیده فرار مغزها جلوگیری می کند.

کلیدواژه ها:

تنوع ، مدیریت تنوع ، نظام آموزش و پرورش