نقش مدیریت دانش در خلاقیت و نوآوری منابع انسانی سازمانهای دولتی

دانش به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان است .درآمد شرکت های دانش بنیان از سرمایه کشورهای نفتی بیشتر است. دانش در دنیای پیشرفته امروز به سرعت در حال تبدیل شدن به مزیت رقابت اصلی سازمان‏ها می‏باشد.عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف درفن اوری ها است. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. از آنجایی که استخدام کارمندان در بخش دولتی طولانی مدت است،کارمندان در این سازمان ها دانش زیادی را در مورد کار خود کسب کرده و می کنند.بنابراین نیاز است تا این دانش قبل از بازنشسته شدن و خروج این نیروها از سازمان تسهیم و در اختیار سایر کارمندان قرار گیرد تا این سرمایه گران به راحتی از سازمان خارج نشود. مقاله حاضر به شیوه کتابخانه ای در آغاز دلایل اهمیت دانش ضمنی در فرایند خلاقیت، نقش مدیریت دانش را در مدیریت نوآوری شناسایی کرده و مواردی از موانع و مشکلات ایجاد وتسهیم آنرا ذکر می کند. سپس بر اساس آخرین پژوهشهای انجام گرفته در این حوزه، مدل یکپارچه ای برای تشریح تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری تشریح و ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، ، خلاقیت ، نوآوری ، بهره وری ، دانش ضمنی