بررسی تاثیر مدیریت دانش و ابعاد ساختار سازمانی بر نوآوری سازمانی(مطالعه موردی: شهرداری مشهد مقدس)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,027

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICBDE01_310

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

چکیده مقاله:

در جوامع امروزی با توجه به سرعت تغییرات و پیچیدگی محیط کسب و کار، دانش به یک منبع کلیدی تبدیل شده است و به عنوان دارایی حیاتی جهت کسب مزیت رقابتی به شمار می آید. سازمان ها با قدرت دانش می توانند برتری های بلند مدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند. شرایط و فضای رقابتی سازمان ها بیش از پیش پیچیده و به سرعت در حال تغییر است. در این فضا نوآوری سازمانی نه تنها سازمان ها را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت رقابتی به دست آورند بلکه ابزار سودمندی را برای ارتقای عملکرد سازمانی ارائه می کند. پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر مدیریت دانش و ابعاد ساختار سازمانی بر نوآوری سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان شهرداری مرکزی شهر مشهد می باشد. به منظور بررسی فرضیات پژوهش از نرم افزار آماریSPSS استفاده گردید. نتایج حاصل حاکی از تاثیر مثبت تاثیر مدیریت دانش و ابعاد ساختار سازمانی بر نوآوری سازمانی می باشد.

نویسندگان

آذر کفاش پور

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد

مسعود منظمی برهانی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فردوسی مشهد

نسترن داودی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فردوسی مشهد

اکرم صدیقی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد سمنان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اف دراکر، پیتر، (1378)، "چالش های مدیریت در سده بیست ...
  • برنامه های راهبردی طراحی و استقرار مدیریت دانش [مقاله کنفرانسی]
  • دفت، ر (1383). تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی پارساییان. ...
  • دهقان، رضا؛ طالبی، کامبیز؛ عربیون، ابوالقاسم(1391)، "پژوهش پیرامون عوامل موثر ...
  • رابینز، الف (1998). تئوری سازمان. ترجمه مهدی الوانی و حسن ...
  • Aarabi, S.M., (1997). Designing organizational structure. cultural research bureau. Bessant, ...
  • Chechen Liao a, Shu-Hui Chuang Pui-Lai To. (2011). How knowledge ...
  • Child. J, (2008). Organization structure, environment, and performance: the role ...
  • Damanpour, F & Schneider, M. (2006). Phases of the Adoption ...
  • Edvinsson &Malon. (1996). Intellectual Capital : Realizing company's true value ...
  • Gloet, M, Terziovski, M. (2004). Exploring the Relationship Between Knowledge ...
  • Gold, A. H., Malhotra _ & A., Segars, A. H. ...
  • Hales, S. (2001). Dimensions Knowledge and its management. Retrieved from ...
  • Harkama, S. (2003), _ complex perspective _ Learning within Innovation ...
  • Jones, A. (1997). An analysis of student existing technological capability: ...
  • Lee , C.C., & Grover .V., (2000). Exploring mediation between ...
  • Lin, H. F., & Lee, G. G. (2005). Impact of ...
  • Miller, D. (1991). Sale in the saddle: CEO tenure and ...
  • Mohr, L. (1969). Determinans of innovation in organizations. The American ...
  • Montalvo, C. (20 06). What triggers change and innovation? Technovation, ...
  • O'Sullivan, D. & Dooley, L.(2009). Applying innovation: Sage Publications, Inc. ...
  • Ranjit, B. (2004). Knowledge Management Metrics. Industrial Management & Data ...
  • Thompson, V. (1965). Bureaucracy and innovation. Administrative Science Quarterly, 10(1): ...
  • Verna, Allee .(2001). Principles of Knowledge Management. American Society for ...
  • Walker, R. (2006). Innovation type and diffusio. an empirical analysis ...
  • Wang, C & Kafouros, M. (2009). What factor determine innovation ...
  • Wang, C.L & Ahmed, P.K. (2004). The development and validation ...
  • Yang, J. (2005). Knowledge integration and innovation: Securing new product ...
  • Zaltman, G., Duncan, R., & Holbek, J. (1973). Innovations and ...
  • نمایش کامل مراجع