بررسی رابطه بین دوره های آموزشی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: بانک ملت)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 701
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_377
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین دوره های آموزشی و بهره وری نیروی انسانی در بانک ملت می پردازد. بدین منظور، فرضیه ای مبنی بر ارتباط میان متغیردوره های آموزشی با متغیر بهره وری نیروی انسانی بعنوان متغیر وابسته تدوین گردیده است . رویکرد پژوهش از نوع توصیفی/همبستگی و جامعه آماری آن، کلیه کارکنان واحدهای صف و ستاد در شهر تهران می باشد . افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردیده و داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های توزیع شده بین360 نفر از کارکنان مذکور و مدیرانشان گردآوری گردید. نتایج آزمون پیرسون فرضیه تحقیق بین متغیر آموزش و متغیر بهره وری نیروی انسانی نشان داد که بین آنها رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نرجس عزیزی
دانشجوی دکتری تخصصی رشته جامعه شناسی، گرایش بررسی مسائل اجتماعی
شهرام کلهر
گروه جامعه شناسی دانشکده علوم اجتماعی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :