مقایسه ساختار ادهوکراسی با سایر ساختارهای سازمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,758
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_444
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
جامعه امروز جامعه سازمانی است به طوری که سازمان ها رکن اصلی آن را تشکیل می دهند و اهداف متنوعی را دنبال می نمایند ، برای نیل به این اهداف سازماندهی گامی ضروری می باشد، و سازماندهی فرایند ایجاد ساختار سازمانی است . پس یکی از مهم ترین و اصلی ترین اجزاء هر سازمان ، ساختار سازمان می باشد که از سه عنصر پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز تشکیل شده است ، سازمان ها با یکدیگر متفاوت اند و هر یک ساختار خاص خود را می طلبند با این وجود هیچ ساختاری را نمی توان یافت که به طور کامل منحصر به فرد باشد بلکه دارای عناصر مشترکی می باشند. ساختار هر سازمان تصریح می کند که وظایف ، چگونه تخصیص داده شوند، چه شخصی به چه کسی گزارش دهد و سازوکارهای هماهنگی رسمی و همچنین الگوهای تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدامند؟با توجه به اهمیت و نقش مهم ساختار بر کارکرد اثربخش سازمان ها ، هدف مقاله حاضر شناخت مقدماتی از انواع ساختارهای سازمانی براساس نظریه مینتزبرگ ( ساختار ادهوکراسی ، بخشی ، بوروکراسی حرفه ای ، بوروکراسی ماشینی و ساده) و شرح مختصری از هر یک از ساختار های ذکر شده ، بررسی نقاط ضعف و قوت هر ساختار و مقایسه ساختار ادهوکراسی با سایر ساختار های ذکر شده می باشد ، روش مقاله توصیفی تحلیلی می باشد که در این راستا از منابع کتابخانه ای والکترونیکی بهره برده شده است. نتایج مقاله حاضر نشان داد که هر سازمان نیاز به ساختار دارد ، ساختارها با یکدیگر متفاوتند و هر یک دارای ویژگی ها و نقاط قوت و ضعف می باشند بدیهی است که هر سازمان ساختار خاص خود را می طلبد با این وجود هیج یک از ساختار های مذکور بر دیگری برتری ندارد و هر ساختار اگر به درستی و متناسب با شرایط سازمان به کار گرفته شود می تواند برترین ساختار برای سازمان مورد نظر باشد
کلیدواژه ها:
ساختار سازمان ، ساختار ادهوکراسی ، ساختار بخشی ، ساختار بوروکراسی حرفه ای ، ساختار بوروکراسی ماشینی ، ساختار ساده
نویسندگان
محبوبه رضائی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان
سعید رجائی پور
دانشیار مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :