نقش مدیریت منابع انسانی در گذار از بحران و تنگناهای مدیریتی و سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 877

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICBDE01_510

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

چکیده مقاله:

فرایند استفاده مؤثر از منابع مادی و انسانی جهت تحقق اهداف سازمان در چهار چوب نظام ارزشی مورد قبول جامعه واقع شده از طرفی اخذ تصمیم گیری که جوهره مدیریت بوده در حل مشکلات سازمان ها دارای اهمیت ویژه‏ای می‏باشد. بنابراین تصمیمات مناسب جهت حل مسئله و مشکلات سازمانی نقش اساسی را در موفقیت سازمان ها ایفاء می نماید. حل مسائل سازمانی در بسیاری از موارد به ویژه هنگامی که مشکلات و مسائل غیر تکراری باشند نیاز به تصمیم گیری مناسب مدیران داشته که خود عامل بسیار مهمی جهت تصمیم گیری خلاق و اثربخش می باشد. مقاله حاضر، نقش مدیریت منابع انسانی را در گذر مدیریت و سازمان از بحران ها و تنگناها مورد بررسی قرار می‏دهد. پژوهش حاضر با روش کتابخانه ای و ابزار فیش برداری سعی در جهت تحقق هدف فوق الذکر دارد.

نویسندگان

حسن دولتیاری

مدرس،کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی/داخلی،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهلران

بلقیس باورصاد

استادیار،دکترای مدیریت،گروه مدیریت،دانشگاه شهید چمران اهواز

نسرین میرزائی

دانشجو،کاردانی حقوق،گروه حقوق،دانشگاه علمی کاربردی واحد دهلران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل(1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل. ترجمه‌ی سیدمحمد ...
  • ایستربای اسمیت، مارک؛ ریچارد ثورب و اندی لو (1384). درآمدی ...
  • برومند، زهرا؛ جلیلی، سودابه (1388)، بررسی تاثیر هوش عاطفی، سرمایه ...
  • پورکریمی، جواد (1383). توسعه ی پایدار، توسعه ی انسانی و ...
  • دسلر، گری (1381). مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه‌ی علی پارسائیان ...
  • رضائیان، علی (1373). تجزیه _ تحلیل و طراحی سیستم. تهران: ...
  • رابینز، استیفن پی (1374). مدیریت رفتار سازمانی، جلد اول، ترجمه ...
  • زاهدی، شمس‌السادات؛ الوانی، سیدمهدی؛ فقیهی، ابوالحسن (1376). فرهنگ جامع مدیریت، ...
  • سعادت، اسفندیار (1380). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان طالعه و ...
  • عباس پور، عباس (1381). مقایسه ی کارکردهای مدیریت منابع انسانی ...
  • لاوسن، رابرت بی و زنگ شن (1381). روانشناسی سازمانی، رفتار ...
  • مشبکی، اصغر (1380). مدیریت رفتار سازمانی. تحلیل کاربردی، ارزش از ...
  • محمدزاده، عباس (1382)، مدیریت توسعه (تحول سازمان بمثابه استراتژی)، تهران. ...
  • موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی (1374). نظام حقوق و ...
  • میرسپاسی، ناصر (1369). مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات نقش جهان. ...
  • ورزشکار، احمد (1387). طراحی و تبیین نظام مدیریت منابع انسانی ...
  • هرسی، پال و کنث بلانچارد (1389). مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد ...
  • یزدخواستی، علی(1388). رابطه بین نوع فرهنگ سازمانی با رهبری، مطالعات ...
  • Chang, S.C, C.Y. Chiang, C.Y. Chu. & Y.B. Wang (2006), ...
  • Christina K. Curnow & Timothy P. McGonigle, The effects of ...
  • Greve, Arent & Benassi, Mario. (2003). Exploring the contributions of ...
  • Kotter, J.& Vijoy, S.Winter (1978), Problem Of Human Resources Management ...
  • Urban, B. (2010). "Technology and entrepreneurial orientation at the organisational ...
  • Wendell, F.L., E.K. Fremont and E.J. Rosenzwing, (1 9 9 ...
  • McGoldrich, Jim Stewart and Sandra Watson ::A" (2002). "Researching HRD: ...
  • نمایش کامل مراجع