بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی مطالعه موردی: شعب بانک ملی مسجد سلیمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 511
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_511
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آن ها رفتارشده است و شامل حیطه های عدالت توزیعی ، رویه ای و تعاملی است . رفتار مدنی سازمانی نیز رفتاری است که قصد کمک بههمکاران یا سازمان به و سیله ی یک فرد انجام می گیرد . لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر ، هدف این پژوهش تعیین رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمان در کارکنان شعب بانک ملی مسجد سلیمان می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی و همبستگی است . جامعه ی پژوهش شامل کارکنان شاغل در شعب بانک ملی در شهر مسجد سلیمان و نمونه ی تحقیق شامل 230 نفر از اینکارکنان می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده در سال 1333 انتخاب شده اند . اطلاعات از طریق پرسشنامه عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی جمع آوری شده و با استفاده از آماری توصیفی و استنباطی مورد نجزیه و تحلیل قرارگرفتند . یافته ها نشان دادند که عدالت سازمانی و اجزای آن با رفتار مدنی سازمانی و اجزای آن همبستگی مثبت معنی دارد دارد و فرضیه پژوهش مورد پذیرش قرار گرفت . لذا از آنجایی که رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در این پژوهش به خوبی مشخص شده است ، کاربرد عدالت سازمانی و نحوه ی به کارگیری آن ، جهت افزایش رفتار مدنی سازمانی کارکنان ، الزامی است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی حاتمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، معاون شعبه بانک ملی، دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
علی جاویدفر
دکترای روانشناسی بالینی و مسئول مرکز مشاوره صنعتی اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :