بررسی تأثیر حمایت اجتماعی و سطح کیفیت زندگی کاری بر توانمند سازی روانی کارکنان در شرکت های کوچک و متوسط (SMEs) در شهر کرمان

علی رغم توجه فزاینده به توانمندسازی سازمانی، درک و شناخت کمتری وجود دارد از اینکه چگونه فرآیند توانمدسازی سازمانی اتفاق می افتد، چه فرآیندهای شناختی و روانی مبنای توانمندسازی سازمانی را شکل می دهند و چه متغیرهای سازمانی توانمندسازی سازمانی را پیش بینی و تعیین می کنند. این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی تاثیر حمایت اجتماعی و سطح کیفیت زندگی کاری بر توانمندسازی روانی کارکنان در شرکت های کوچک و متوسط در شهر کرمان می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان در شرکت-های کوچک و متوسط در شهر کرمان بوده که برابر با نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد می باشد که برای بررسی روایی آن از روایی سازه و برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانه ای و میدانی به کار گرفته شده است. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه در بخش آمار استنباطی از آزمون های کلوموگروف-اسمینوف و تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری، موجود در بسته های نرم افزاری SPSS و LISREL استفاده شده است

کلیدواژه ها:

حمایت اجتماعی ، سطح کیفیت زندگی کاری ، توانمندسازی روانی