بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی و تعارض کارکنان در شرکت تولیدی صنعتی کیوان پمپ کرمان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی و تعارض کارکنان در شرکت تولیدی و صنعتی کیوان پمپ بوده است. روش پژوهش از نظرهدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت تولیدی و صنعتیکیوان پمپ در سال 2931 در حدود 221 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 88 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. روش نمونه گیری در اینپژوهش تصادفی ساده می باشد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه مهارتهای مدیریتی و تعارض استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق رواییصوری و محتوایی و پایایی آنها با اجرای آزمایشی پرسشنامه در نمونه ای با حجم 21 نفر از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مهارتهای مدیریتی برابر با 0.313 و برای پرسشنامه تعارض 0.309 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون من ویتنی و آزمون کروسکال والیس استفاده شد. یافته ها نشان داده با توجه به مقدار کمترین سطح معناداری آماره که کوچکتر از 0.01 است بین مهارتهای مدیریتی ادراکی، انسانی و فنی و تعارض کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مهارتهای مدیریتی ، مدیران ، تعارض ، تعارض کارکنان