بررسی رابطه سطح بلوغ مدیریت سرمایه انسانی و عملکرد جذب منابع در شعب بانک رفاه استان مازندران

بمدت یک دهه باسی و مک مور به اتفاق همکارانشان در سراسر جهان بر روی ایجاد سیستمی که قادر به ارزیابی مدیریت سرمایه انسانی و پیش بینی عملکرد سازمانها گردد فعالیت نمودند. تحقیق حاضر قصد دارد بر اساس این چارچوب رابطه بین سطح بلوغ مدیریت سرمایه انسانی را با عملکرد جذبمنابع شعب بانکهای رفاه استان مازندران بررسی نماید. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش در گروه تحقیقات توصیفی پیمایشی –و همبستگی قرار دارد . تعداد اعضای نمونه 222 نفر بوده است . پنج فرضیه تحقیق در پی بررسی وجود رابطه بین مولفه های بلوغ مدیریت سرمایه انسانی شامل شیوه های اعمال رهبری ، مشارکت کارکنان ، دسترسی به دانش ، بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری و عملکرد بوده است . نتایج حاصله از انجام روشهای آماری نشان داده است که بین چهار مولفه بلوغ مدیریت سرمایه انسانی شامل شیوه های اعمال رهبری ، مشارکت کارکنان ، بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری و عملکردجذب منابع شعب بانکهای رفاه استان مازندران رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سطح بلوغ مدیریت ، سرمایه انسانی ، عملکرد ، جذب منابع