بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و رفتار های ضد بهر ه ور کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان اردبیل

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان اردبیل میباشد . جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل بوده که به تعداد 099 نفر می باشد و حجم نمونه آماری بااستفاده از جدول مورگان نمونه آماری به تعداد 160 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفادهگردید که مشتمل بر 66 سوال و در دو بخش طراحی شده بود که بخش اول مربوط به گویه های کیفیت زندگی کاری بود و براساس پرسشنامه استاندارد ریچارد والتون تهیه شده بود و بخش دوم مربوط به گویه های رفتار ضد بهره ور بود. در تجزیه و تحلیل داده ها، برای توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی و طبقه بندی و تهیه نمودارها و جداول فراوانی از آمار توصیفی استفاده شده و برای آزمون روابط بین متغیر ها از آمار استنباطی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده کرده ایم و کارکنان در کل محیط کاری ایمن و بهداشتی0/74تامین فرصت رشد و امنیت مداوم0/64فضای کلی زندگی کاری0/63و پرداخت منصفانه و کافی0/46متغیر وابسته رفتار ضد بهره ور کارکنان را تبیین و پیشبینی می نمایند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، رفتار ضد بهره ور ، مدل والتون ، آموزش و پرورش