فرهنگ سازمانی عامل توسعه همه جانبه سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 511

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICBDE01_531

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. تا آنجا که بسیاری موفقیت یا شکست سازمان را نتیجه فرهنگ حاکم بر آن سازمان می دانند. از این رو شناخت فرهنگ سازمانی برای مدیران اهمیت حیاتی دارد، زیرا فرهنگ حاکم بر سازمان مبین بقا و رشد سازمان است. شناخت فرهنگ سازمانی زمانی ملموس می گردد که بدانید اگر فرهنگ را هدایت نکنید، فرهنگ، سازمان شما را هدایت می کند. فرهنگ واژ های است که ابتدا توسط علوم اجتماعی و پژوهشگران رشته مردم شناسی به کار برده و به مرور زمان گستره وسیعی یافت. فرهنگ در قالب بحث تخصصی خود در حدود اواسط قرن نوزدهم در نوشته های مردم شناسی پدیدار و کاربرد علمی کلمه فرهنگ در اواخر این قرن توسط تایلر مردم شناس انگلیسی صورت گرفت. یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسان شناسی آغاز می شود و یکی از رشته های فرعی انسان شناسی، انسان شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد. انسان شناسی فرهنگی با رفتار اکتسابی انسآن ها که از فرهنگ آنها تأثیر می گیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سر و کار دارد. در واقع بدون فهم عمیق ارزش های فرهنگی جامعه، نمی توان رفتار سازمانی را به درستی فهمید. نقشی که فرهنگ در رفتار انسان ایفا می کند، یکی از مهم ترین مفاهیمی است که در علوم رفتاری وجود دارد.(کردناییج و مشبکی، 1381: 97)بی گمان با شتاب تحولات در حوزه فناوری در عصر ارتباطات، فرهنگ نیز دستخوش تحول شده و این روند تا سرحد تضاد با فرهنگ های سنتی پیش خواهد رفت. روند تحول در فرهنگ، دستاوردها و عملکرد مجموعه را نیز دستخوش تغییر قرار خواهد داد.بنابراین در این مقاله سعی برآن است تا به مطالعه ای گذرا بر فرهنگ سازمانی تاثیر آنرا بر توسعه و رشد سازمانها مورد بررسی قرار داد. امید است مورد توجه وحققین و اساتید این حوزه واقع گردد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیدمحمدرضا حسینی پور

دکترای اقتصاد، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مسلم باشینده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

میلاد بهره مند

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • زارعی‌متین، ح، 1386 : تبیین الگوی سازمانی براساس ارزشهای اسلامی ...
  • زمردیان، ا.، 1380 : مدیریت تحول، تهران، سازمان مدیریت صنعتی. ...
  • سلیمی، ع.، 1380، "جهانی شدن فرهنگ"، روزنامه اطلاعات، 5 آبان. ...
  • طوسی، .، 1382: فرهنگ سازمانی، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • قاسمی، ا، 1380:"تحول فرهنگ سازمانی و استراتژی‌های کنترل"، مجله تدبیر، ...
  • کردنائیج، ا، مشبکی، ا.، 1381 : "طراحی و تبیین مدل ...
  • مشبی، ا، 1383 : مدیریت رفتار سازمانی، تهران، چاپ ترمه، ...
  • نصیری پور، ا، و رئیسی، پ.، و هدایتی، پ، 1388 ...
  • هادیزاده مقدم، !؛ و حسینی، ا.. 1383: "بررسی رابطه‌ی فرهنگ ...
  • Barbosa, I. and Cardoso, C.C. 2007. Managing diversity in academic ...
  • .2.Miler JB. 20 09. Organizational behavior: performance and productivity. New ...
  • Sche rmerhorn, J.; Hunt, J. and Osborn, R., 2005. Organizational ...
  • نمایش کامل مراجع