تأثیرمدیریت منابع انسانی بر اثر بخشی رفتار سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,109
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_544
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
در عصر حاضر، منابع انسانی به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده ترین دارایی نامشهود قلمداد می شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست. سازمان های موفق با تلاش برای جذب، پرورش، نگهداشت و به کارگیری نیروهای دانش گر و زبده، مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین می کنند. بنابراین با توجه به ارزش روزافزون منابع انسانی، اهمیت مدیریت منابع انسانی در ایجاد تغییر در رفتار سازمانی به طور کامل مشهود است . به همین جهت در این مقاله با توجه به ماهیت تحلیلی و پژوهشی آن، پس از بیان اهداف و مسئله به ارائه مفهوم مدیریت منابع انسانی، رفتارسازمانی، بهبود رفتار سازمانی با بهره گیری از مدیریت منابع انسانی، عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی، تعهد سازمانی به عنوان عامل اساسی در رفتار سازمانی، وظایف مدیران با توجه به معیارهای شخصیت سالم و... پرداختیم و در پایان به پاسخ این سؤال رسیدیم که آیا مدیریت منابع انسانی می تواند بر اثربخشی رفتار سازمانی تأثیر داشته باشد؟
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ساناز مظاهری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی،گروه علوم تربیتی، واحدرودهن، رودهن، ایران
ناهید اورک
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان، گروه آموزش ابتدایی، دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی گروه علوم تربی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :