شناسایی تعارضات درتدارکات سازمانهای پیمانکاری وبررسی میزان اثرهریک درکارسازمان
محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 536
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCE10_0953
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
طبق نظریه دیدگاه برهم اثرگذاری وجود سطحی ازتعارض درهرپروژه ای لازمه پیشبرد اهداف است چراکه باعث پرورش تیم پروژه میگردد ازطرفی شدت زیاد تعارضات درپروژه ها میتواند اثرات مخربی ازجمله تنش جنگ قدرت کم کاری افراد را ایجادمی کند دراین مقاله محقق ضمن شناسایی انواع تعارض و علل بروز تعارضاتدرحزه تدارکات پروژه به شیوه کتابخانه ای سعی درمعرفی راهکارکلی سازمانهای مورد مطالعه درزمان بروز تعارض می کنند این گرداوری اطلاعات ازطریق طرح پرسشنامه وجمع اوری ارا خبرگان حوزه صنعت ساخت انجام شده است جامعه اماری هدف پیمانکاران رسته 1و2و3 شهرتهران هستند نتیجه تحقیق مشخص کرد که دربین تعارضات شناسایی شده درحوزه تدارکات پروژه های ساختمانی اهم آنها عبارتنداز: ارتباطات ضعیف بین افراد فعال درپروژه نقشهای مدیریت و بی تفاوتی بخشی ازفعالین درپروژه برای مقابله سریع باتغییرات و شرایط غیرمنتظره و ....
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی حسینعلی پور
دکتری مدیریت پروژه وساخت استادیاردانشگاه شهید بهشتی
هما بهمنی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت پروژه و ساخت دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :