ارزیابی رضایت شغلی کارکنان با استفاده از تئوری مجموعه نادقیق مورد مطالعاتی: بیمه ایران در شهر تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 708

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICEMSS01_004

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

در این مقاله به ارزیابی رضایت کارکنان رسمی بیمه ایران در شهر تهران با استفاده از تئوری مجموعه های نادقیق پرداخته شده است. با استفاده از این تئوری ارتباط میان دو متغیر شرایط محتوای کار+ ارتقاء و امنیت شغلی+ حقوق و مزایا+ مسئولین و سرپرستان+همکاری و کار گروهی و متغیر تصمیم رضایت کلی کارکنان از شغلشان مورد ارزیابی قرار میگیرد .نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری کوکران 117 نفر میباشد. جهت تهیه داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعیت شناختی از نرم افزار spss و جهت تجزیه و تحلیل داده های استنباطی از نرم افزار rose2 استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر این میباشد که رضایت کلی کارکنان از شغلشان در سطح کاملا مخالفم 2نفر، مخالفم 11 نفر، متوسط 77 نفر، موافقم 77 نفر، کاملا موافقم 11 نفر میباشد.همچنین فراوانی قوانین تصمیم نشان داد معیارهای شغلم شغل جالبیست، حجم کارم با ساعات کاریم تناسب دارد، خدمات بیمه درمانی و تکمیلی مناسبی داریم بیشترین اهمیت را نسبت به سایر متغیریای رضایت دارا میباشد

نویسندگان

فرشید حسن زاده

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیر زاده، یحیی. (1390، بررسی عوامل موثر بر رضایت مندی ...
  • ایرانژاد، سلیمان، اک، شورش، مهرگان، فرهاد (1388). بررسی رابطه بین ...
  • برگ گل، ایرج و رضازاده جودی، حامد. (1389). بررسی عوامل ...
  • چگینی، شکراله (1391). بررسی تاثیر توانمند سازی روان شناختی بر ...
  • حسینی هاشم زاده، داود(1389). ب‌ررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی ...
  • دهقان نیری، محمود(1392). تحلیل چند معیاره رضایت: به کارگیری و ...
  • سلطانزاده، وحید، قلاوندی، حسن.، فتاحی، مسلم. (1391). بررسی رابطه بین ...
  • شفیع آبادی عبدالله (1379). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • علمی، محمود.، صداقت، کامران، چاوشی، علی اصغر(1386). بررسی ارتباط بین ...
  • قربانی فاطمه(1385) رابطه بین رضایت شغلی کارکنان با رضایت مشتریان ...
  • بهینه سازی مسایل صفر و یک با رویکرد Black Box و ترکیب الگوریتم جستجوی پراکنده و تئوری راف [مقاله کنفرانسی]
  • Artz, B _ (2010)."Fringe benefits and job satisfaction", International Journal ...
  • Arnold. H.t., Feldman, oc.(1986). O rganizational behavioral. New York: mc ...
  • Elias, S.m., mittal, ..201 1). The importance of supervisor support ...
  • Green, J. (2000). Job satisfaction of community college chairpersons (Doctoral ...
  • Hassanien, a. & Ali, J. (2004). "Rough set approach for ...
  • lee, ch., lee, h., seol, h., park, y. (2012). Evaluation ...
  • Jolodar, y.e(2012). An investigation of social factors affecting on personnel ...
  • Rowden, r.w., conine, c.t.(2005). The impact of workplace learning on ...
  • Slowinski, R., ED(1992), intelligent decision support handbook of applications and ...
  • Suraj, z(2004). An introduction to rough set theory and its ...
  • Slowinski, R., stefanowski, J.(1989). Rough classification in incomplete information systems, ...
  • نمایش کامل مراجع