ارزیابی رضایت شغلی کارکنان با استفاده از تئوری مجموعه نادقیق مورد مطالعاتی: بیمه ایران در شهر تهران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 708
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMSS01_004
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
در این مقاله به ارزیابی رضایت کارکنان رسمی بیمه ایران در شهر تهران با استفاده از تئوری مجموعه های نادقیق پرداخته شده است. با استفاده از این تئوری ارتباط میان دو متغیر شرایط محتوای کار+ ارتقاء و امنیت شغلی+ حقوق و مزایا+ مسئولین و سرپرستان+همکاری و کار گروهی و متغیر تصمیم رضایت کلی کارکنان از شغلشان مورد ارزیابی قرار میگیرد .نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری کوکران 117 نفر میباشد. جهت تهیه داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعیت شناختی از نرم افزار spss و جهت تجزیه و تحلیل داده های استنباطی از نرم افزار rose2 استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر این میباشد که رضایت کلی کارکنان از شغلشان در سطح کاملا مخالفم 2نفر، مخالفم 11 نفر، متوسط 77 نفر، موافقم 77 نفر، کاملا موافقم 11 نفر میباشد.همچنین فراوانی قوانین تصمیم نشان داد معیارهای شغلم شغل جالبیست، حجم کارم با ساعات کاریم تناسب دارد، خدمات بیمه درمانی و تکمیلی مناسبی داریم بیشترین اهمیت را نسبت به سایر متغیریای رضایت دارا میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشید حسن زاده
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :