بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

توانمند سازی کارکنان یکی از ابزارهای مؤثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است .مدیریت برای اینکه بتواند سازمان متبوع خود را بهبود بخشد بایستی با دید کیفی به سازمان بنگرد و تلاش کند تا آنجا که ممکن است با ارائه راهبردهای اجرائی ، کیفیت عملکرد کاری سازمان خود را در سطح مطلوب حفظ کند .این به این معنی است که اصولاً هر برنامه مبتنی بر توانمندسازی می تواند به بهره وری منجر شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان بیمارستانهای امیرالمومنین (ع)و صاحب- الزمان(عج) اصفهان می باشد در این پژوهش به بررسی و شناخت توانمند سازی پرداخته شده است. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع پژوهشهای کاربردی و از نظر ماهیت جزء پژوهشهای توصیفی و از لحاظ انجام کار، پیمایشی از شاخه میدانی بوده است . جامعه مورد پژوهش شامل کارکنان بیمارستان امیرالمومنین و بیمارستان صاحب الزمان(عج) اصفهان می باشد به تعداد 70 نفر بوده است. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه بندی شده صورت گرفته است. جهت گردآوری داده ها ازپرسشنامه استاندارد توانمندسازی بر گرفته از مدل دنیسون استفاده شده است. و روایی آن از طریق روایی صوری به تایید متخصصین مرتبط رسید. 0تعیین شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی نظیرجدول / پایایی پرسشنامه با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ 94 توزیع فراوانی(درصد)، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی نظیر ضریب همبستگی و رگرسیون و ضریب پایایی آلفا به کمک نرم افزار 19SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد براساس بررسی فرضیه های تحقیق هم فرضیه اصلی و هم فرضیات فرعی مورد تأیید قرار گرفتند. یعنی بین عوامل موثر برتوانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای امیرالمومنین و صاحب الزمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، ارتباطات کاری ، مهارت شغلی ، بیمارستان