بررسی عناصر مدیریت دانش در راستای ارتقاء و اثربخشی سازمان (مورد مطالعه : بانک کشاورزی استان سمنان)

مدیریت دانش از دیر باز جزو جدانشدنی راهبردها، برنامه ریزی، مشاوره و اجرا و یکی از دغدغه های مهم دولت بوده است. در حال حاضر دولت ها به اهمیت مدیریت دانش در سیاستگذاری و خدمات رسانی به مردم واقف شده و در برخی از بخش های دولتی ، مدیریت دانش در دستور کار دولت قرار گرفته است. مدیریت دانش بعنوان یک استراتژی کاری و شغلی بطور همزمان بر روی مرزهای چندگانه عمل می کند و ابزاری جهت پیشرفت کلی برنامه یک سازمان محسوب می گردد و از داخل سازمان قدرت ایجاد می کند تا چالش های خارجی را برطرف نماید. هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت دانش بمنظور افزایش و ارتقاءاثربخشی سازمان می باشد. مولفه های مدیریت دانش در این پژوهش خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ذخیره سازی دانش در نظر گرفته شده است. بدین منظور از بین 50 نفر از مدیران بخشهای مختلف کاری بانک کشاورزی استان سمنان تعداد 50 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید. همچنین از نرم افزار اس.پی.اس.اس در جهت تجزیه و تحلیل آماری داده ها بهره گرفته شده است. نتایج حاکی از نقش داشتن مولفه های یاد شده در مدیریت دانش سازمان مورد بررسی می باشد و توجه به مؤلفه های آن ارتقاء و اثر بخشی سازمان را باعث می شود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان یادگیرنده ، توسعه دانش ، فرایند ، راهبرد