بررسی عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی ahp

ایجاد انگیزه در منابع انسانی یک ضرورت مدیریتی است که می تواند در جهت افزایش بهره وری کارکنان مورداستفاده قرار گیرد. هدف از این مقاله مقایسه فاکتورها از نظر اهمیت یا سهم اثر در ایجاد انگیزه در نیروی انسانی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی و ارائه استراتژی های گوناگون در این زمینه است. به این منظور تعداد 50 فرم مقایسات زوجی به کارشناسان، مدیران و اساتید دانشگاه ها ارسال و پس از جمع آوری،مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در تحقیق حاضر 7 عامل، فردی، زمینه عملکردی، خصوصیات مدیر، تئوری برابری، عملکرد سازمانی، دموگرافی و عامل محتوی شغلی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که عوامل مقایسه بر اساس تئوری برابری با 40/00 درصد و خصوصیات مدیر با18/7 درصد دارای بیشترین سهم اثر و عملکرد سازمانی با5/6 درصد و دموگرافی با3/6 درصد دارای کمترین سهم اثر می باشند. همچنین در زیر معیارهای عامل مقایسه بر اساس تئوری برابری، به عنوان مهمترین عامل، ارتقاء کارکنان بر اساس شایستگی با 39/6 درصد به عنوان مهمترین زیر معیار شناخته شد. با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهاد می گردد مدیران سازمانها اولویت اصلی ایجاد انگیزه در منابع انسانی سازمان مطبوع خود را بر پایه، ارتقاء کارکنان بر اساس شایستگی، فراهم بودن فرصت پیشرفت برای همه، تشویق کارکنان، درک شرایط زندگی و کاری کارکنان و احساس دریافت عادلانه قرار دهند.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، منابع انسانی ، تحلیل سلسله مراتبی ، سهم اثر