بررسی تأثیر مؤلفه های اعتماد بر تعهد شغلی کارکنان کارخانه ها الیاف شهرستان دلیجان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 498
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMSS01_160
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
اعتماد و تعهد سازمانی ازجمله مفاهیم بغرنج و حساس در عرصه مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر مؤلفه های اعتماد بر تعهد شغلی کارکنان کارخانه ها الیاف شهرستان دلیجان انجام پذیرفته است. این تحقیق از حیث شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی و نوع همبستگی بوده است. در جامعه آماری کلیه کارکنان کارخانه های الیاف ماهان و تابان شهرستان دلیجان ( 685 نفر) و تعداد 142 نفر به عنوان حجم نمونه که از طریق فرمول کوکران به دست آمد، انجام شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه تعهد شغلی بلاو شامل 40 سؤال و اعتماد سازمانی محقق ساختهشامل 20 سؤال استفاده شد. پایایی پرسشنامه آلفای کرونباخ ارزیابی و تأیید شد. جهت تحلیل فرضیات تحقیق از آمار استنباطی نظیر معادلات ساختاریافته خطی و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج گویای آن است که مؤلفه های صداقت، شایستگی، ثبات یا پایداری، وفاداری، تبادل نظر کارکنان بر تعهد شغلی تأثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا قاسمی
دکترای تخصصی مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
سمیرا رمضانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی واحد نراق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :