بررسی تاثیر میانجی مدیریت دانش بر رابطه میان سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان سازمان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه الزهرا تهران)

تحقیق حاضر پژوهشی است کاربردی، توصیفی پیمایشی و کمی که در جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه الزهرا تهران انجام پذیرفته است. جامعهی آماری پژوهش 233 نفر از کارکنان دانشگاه الزهرا تهران میباشد. که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده، تعداد 146 نفر بعنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد نرم افزارAMOS در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگیهای فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش دوم، ضرایبt برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار سرمایه اجتماعی بر خلاقیت افراد سازمان از یک سو و از سوی دیگر تأثیر معنادار متغیر میانجی مدیریت دانش بر رابطهی میان این دو میباشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، خلاقیت ، مدیریت دانش ، کارکنان دانشگاه الزهرا تهران