بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کاربا توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 957
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMSS01_342
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
مقاله حاضر با هدف رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کار با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل 710 نفر کارکنان بانک ملی ایران در شهر مشهد می باشد. نمونه آماری شامل 250 نفر که به شیوه نمونه گیری طبقه ای برگزیده شد. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه بهداشت روان GHQ و پرسشنامه رضایت شغلی JDI اسمیت و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر استفاده گردید . پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بهداشت روان0/8834 پرسشنامه رضایت شغلی 0/8637 و پرسشنامه تعهدسازمانی 0/8924 بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون های آماری همبستگی و t ی مستقل و همچنین معادلات ساختاری نشان داد که بین بهداشت روانی کارکنان و رضایت از حقوق و محیط کار رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد . همچنین تعهد سازمانی کارکنان رابطه نقش بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و محیط کار را تعدیل می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کامیار اسماعیل نصرآبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
محمدرضا ذبیحی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامعباس شکاری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :