بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزش کارکنان مطالعه موردی : شرکت مخابرات شهرستان بوشهر
محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 830
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICESCON01_0280
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
در بازار بسیار رقابتی امروز، سازمانها به دنبال توسعه ، انگیزش و بهبود عملکرد کارکنان خود از طرق و برنامه های گوناگون هستند. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزش کارکنان می باشد.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه سرپرستان ، مدیران و کارکنان شرکت مخابرات شهرستان بوشهر می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه می باشد. که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 158.0 تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین سیستم پاداش و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج این تحقیق مى تواند در تصمیم گیری ها، سیاستگذاری ها و همچنین برنامه ریزی ها به مدیران و برنامه ریزان شرکت مخابرات کمک کند تا خط مشى هاى آینده در باره برنامه هاى توسعه سیستم پاداش در سازمانها را دقیق تر و مناسبتر تعیین نمایند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا راشدی منش
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز ورامین ، ایران
محمد ابراهیمی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار ، ایران
علی نوروزنیا
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز بابل ، ایران
حمیدرضا توکلیان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز ورامین ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :