بررسی تأثیر شاخصهای تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی در صنعت بانکداری مطالعه موردی در شعب منتخب بانکهای کرمانشاه
محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 693
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICESCON01_0741
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان شعب منتخب بانکهای شهر کرمانشاه بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی در نظر گرفتهشده است. جامعه آماری کلیه کارکنان شعب بانکهای شهر کرمانشاه بودند که بر اساس جدولمورگان و بهصورت تصادفی 321 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده گردید و دادهها با استفاده از همبستگی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین تمامی مؤلفههای تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنیداری حاصل شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که تمامی ابعاد تعهد عاطفی بر عملکرد کارکنان تأثیر دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدحامد فیض جوادیان
گروه آمار،واحد کرمانشاه،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه،ایران
مهدی کریمی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحد کرمانشاه،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه،ایران
مهدی حسین پوری
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحد کرمانشاه،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :