بررسی رابطه بین هوش اجتماعی مدیران و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان اداره بهزیستی شهرستان فامنین)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش اجتماعی مدیران و توانمندسازی کارکنان اداره بهزیستی شهرستان فامنین است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و ذهاب ماهیت کاربردی است جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان اداره بهزیستی شهرستان در سال 1392 فامنین می باشد که تعداد کل آنان 21 نفر است. ابزار اندازه گیری هوش اجتماعی پرسش نامه 21 گویه ای کری انکرون ابزار اندازه گیری توانمندسازی سازمانی پرسش نامه 23 گویه ای راسل ماتوس و وندی مایکل می باشد، که روایی آن به کمک اساتید و کارشناسان مورد تأیید و پایایی آن با استفاده از ضریب الفای کرونباخ به ترتیب 0/9 و 0/95 می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های نرمال کلمونگروف - اسمیرنوف و همبستگی اسپیرمن با آزمون های آماری توصیفی استفاده شده. نتیجه به دست آمده نشان داد که ارتباط معنی داری بین هوش اجتماعی مدیران و توانمندسازی کارکنان وجود دارد. همچنین ابعاد هوش اجتماعی از جمله پردازش اطلاعات اجتماعی ، مهارت های اجتماعی و نیز آگاهی اجتماعی با توانمندسازی رابطه مثبت داشتن. از طرفی مهارت اجتماعی مدیران بیشتر و سایر ابعاد سبب ساز توانمندی کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، پردازش اطلاعات اجتماعی ، مهارت اجتماعی ، آگاهی اجتماعی ، توانمندسازی