نقش سازمان های یادگیرنده در یادگیری ونظام تعلیم وتربیت
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 409
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_312
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف از نگارش این مقاله بررسی سازمان های یادگیرنده و نقش آنها در یادگیری تهیه شده است. یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده از واژه هایی هستند که بیش از 20 سال از طرح آنها توسط دانشمند بزرگ عرصه مدیریت و پدر یادگیری سازمانی یعنی گرسی ارجریس نمی گذرد. سازمان یادگیرنده برآیند تلاش هایی است که تاکنون در حوزه بهسازی و توسعه سازمانی صورت پذیرفته است. سازمان یادگیرنده سازمانی است ماهر و خلاقکه دانش را به چنگ آورد و در سراسر سازمان انتقال دهد. رفتار خود را اصلاح می کند و از تجربه گذشته یاد می گیرد که چه کاری انجام دهد و چه کاری انجام ندهد و این مهم از طریق ایجاد و بسط دانش و بینش جدید و مشترک تأسیس می گردد. این پژوهش به روش مروری کتابخانه ای با ابزار گردآوری پرسش نامه تهیه شده است. و یافته ها نشان می دهد که همه اعضای سازمان به دنبال یادگیری سازمانی هستند. یادگیری سازمانی زمانی فرآیند یافتن خطاها و اشتباهات و رفع و اصلاح آنها است. یادگیری سازمانی فرآیندی است که با کسب دانش و بهبود عملکرد در طول زمان رخ می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید محمد سر چاهی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان سبزوار
حامد فرزادی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان سبزوار
محمد علی حاتمی
دانشجوی کارشناسی ریاضی دانشگاه فرهنگیان سبزوار
علی عابدینی
دانشجوی کارشناسی ریاضی دانشگاه فرهنگیان سبزوار