رابطه رهبری تحول گرا و ادراک از عملکرد سازمانی مدیران
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 408
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_366
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف رابطه رهبری تحول گرا یا ادراک از عملکرد سازمانی در بین مدیران دبیرستان های شهر اصفهان در سال تحصیلی 91-92 به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران دبیرستان های شهر اصفهان به تعداد 185 نفر تشکیل داده اند که از این تعداد با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران (1994) و به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم تعداد 125 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد رهبری تحولی یاس (1992) یا 25 گویه و پرسشنامه محقق ساخته ادراک از عمکرد سازمانی یا 29 گویه بوده که بر اساس مقیاس 5 درجه ای لیکرت تدوین گردید. روایی صوری پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما و مشاور و چند نفر از متخصصین علوم تربیتی تعیین شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری تحول گرا 0/86 و پرسشنامه ادراک از عملکرد 0/75 برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار توصیفی شامل میانگین،درصد ،انحراف معیار و فراوانی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ،رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند راهه استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که بین رهبری تحول گرا و ابعاد آن یا ادراک از عملکرد سازمانی (r=/064، p> 0/01 ) رابطه معنادار وجود دارد. از بین ابعاد رهبری تحولی در گام اول انگیزش الهام بخش و در گام دوم علاوه بر انگیزش الهام بخش بعد ملاحظه فردی پیش بینی عملکرد سازمانی را دارا بود. بین نظرات پاسخگویان بر حسب عوامل جمعیت شناختی تنها در متغیر ادراک از عملکرد برحسب مدرک تحصیلی و سابقه خدمت تفاوت معنادار بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیما رضازاده
کارشناسی مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :