رابطه شایستگی حرفه ای مدیران وتعهدسازمانی کارکنان

امروزه شایستگی حرفه ای مدیران بعنوان یکی ازعوامل مهم درپیشبرد ماموریتهای سازمان و نیل به اهداف آن بسیاراهمیت دارد چرا که به موجب این مهم ازمنابع و امکانات موجود درسازمان بهره برداری لازم به عمل امده توانایی و استعدادکارکنان ازقوه به فعل درمی اید و زمینه موفقیت هرچه بیشتر و ارتقای تعهدسازمانی کارکنان فراهم میگردد بنابراین جهت دستیابی به این امر مدیران باید علاوه بردانش لازم ازسایرتوانایی و شایستگی های حرفه ای دیگری نیز برخوردار باشند پژوهش حاضر باهدف بررسی ابعاد مختلف شایستگیهای حرفه ای مدیران و نقش آن برارتقای تعهدسازمانی کارکنان دریک شرکت بیمه دولتی انجام شده است روش پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی و جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان شرکت بیمه شامل 8نفر هیات مدیره و 70نفر کارکنان می باشد که به شیوه سرشماری انتخاب شدند بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها ازامارتوصیفی و استنباطی استفاده شده است و جهت گرداوری اطلاعات ازدوپرسشنامه محقق ساخته ارزیابی شایستگی مدیران با ضریب پایایی 0.83واستاندارد تعهدسازمانی پورتر باضریب پایایی 0.90 استفاده گردیده است یافته های تحقیق نشان میدهد که بین مهارتهای ارتباطی مدیران تصمیم گیری مدیران نواوری تشویق و تغییرمدیران ارتباطات کاری مدیران مهارتهای رهبری مدیران مهارتهای حرفه ایمدیران بکارگیری قابلیت های مثبت مدیران و توسعه فعالیت های تیمی باتعهدسازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و هرچه این مهارتها افزایش یابد موجب افزایش تعهدسازمانی درکارکنان میگردد

کلیدواژه ها:

شایستگی حرفه ای مدیران ، تعهدسازمانی ، ارتقای کارکنان