پیش بینی تعهد به تغییر از اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییرمدار و قابلیت استخدام
محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 713
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHCONF01_364
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی عواملی است که می توانند تعهد به تغییر سازمانی را منجر شوند و از احساسات و رفتارهای منفی نسبت به تغییر بکاهند. نمونه پژوهش شامل 383 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی بندر امام بود که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. سپس به ابزارهای پژوهش شامل مقیاس های تعهد به تغییر، اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییر مدار و قابلیت استخدام پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیونچندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که تعهد پیوستگی به تغییر به طور مثبت توسط ارتباطات تغییر مدار ، قابلیت استخدام و اعتماد به سرپرست پیشبینی می شود و تعهد مبادله ای به تغییر به طور مثبت با ارتباطات تغییر مدار و اعتماد به سرپرست رابطه دارد. بر اساس یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود سازمان ها بر توانمندی های کارکنان برای استخدام مجدد بیفزایند، ارتباطات مناسب در زمان تغییر را افزایش دهند و همچنین سرپرستان رفتارهای مثبتشان را افزایش دهند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هاجر براتی
دکتری، روان شناسی صنعتی و سازمانی
حمیدرضا عریضی
دانشیار، دکتری، روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :