چرا شرکت های معتبر دنیا برنامه ریزی جانشین پروری را انتخاب می کنند؟
محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 713
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHCONF01_374
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
دنیای فرا روی سازمان ها، دنیای پرچالش و صعب العبوری است. روند فزاینده رقابت و ضرورت دست یابی سازمان ها به سطوح بالاتری از کیفیت و بهره وری ایجاب می کند که مدیران آینده سازمان ها به مراتب تواناتر، مستعدتر و شایسته تر از مدیران امروزی باشند. در دنیای جدید کسب و کار، سازمان ها به دلیل از دست دادن افراد با تجربه خود، متحمل ضرر و زیان های چشم گیر شده اند و این مسئله دقیقا با کمبود نیروی انسانی با مهارت های مورد نیاز برای جایگزینی و استخدام همزمان شده است. هدف برنامه جانشین پروری، آماده سازی نیروهای مستعد داخل سازمان برای تصدی مشاغل کلیدی است. بنابراین، یکی از مسائل مهم پیش روی سازمان ها موضوع، جانشین – یعنی کسانی که هدایت سازمان را در آینده به عهده خواهند گرفت- می باشد.علاوه بر کمبود مدیران باید به مشکل ناشی از زمینه های تجربی مدیران فردا که متفاوت از مهارت های مورد نیاز در حال حاضر است نیز به عنوان یک مشکل جدی اشاره کرد، چرا که اقتصاد جهانی و پویای آینده نیازمند مدیرانی با مجموعه پیچیده تر از مهارت هاست. از این رو این تحقیق در صدد است تا مروری بر ادبیات جانشین پروری داشته و با توجه به اهمیت و ضرورت پیاده سازی این برنامه در سازمان، گامی در جهت رفع چالش کمبود نیروی انسانی کیفی مورد نیاز سازمان در آینده برداشته باشد. نگارش این مقاله به صورت کتابخانه ای با استفاده از کتب و مقالات داخلی و خارجی متعدد انجام شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین ابراهیمی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران
فائزه قمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :