رابطه اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های خودرو شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های سایپا در شهر شیراز به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان نمایندگی های سایپا شهر شیراز تشکیل داده اندکه بر اساس فرمول تعیین حجم مطالعات همبستگی از بین جامعه آماری فوق الذکر، 155 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. در راستای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های اعتماد به ناظر، تعهد حرفه ای و رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی هر کدام با 12 گویه، استفاده گردید. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری 18Spss انجام گرفت. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از ضریب همبستگی حاکی از آن بودکه بین اعتماد به ناظر با رفتار شهروندی(314/0=r) و تعهد حرفه ای (198/0=r) رابطه ی مثبت و معنی دار و با رفتار انحرافی(164/0-=r) رابطه منفی معنی دار وجود داشت. همچنین بین تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی(294/0=r) رابطه ی مثبت و معنی دار و با رفتار انحرافی(174/0-=r) رابطه ی منفی و معنی دار برقرار بود. همچنین بهترین پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب، اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای می باشد.

کلیدواژه ها:

اعتماد به ناظر ، تعهد حرفه ای ، رفتار شهروندی ، رفتار انحرافی