بررسی رابطه هوش سازمانی بر ارزیابی عملکرد کارکنان مورد مطالعه : شرکت سیمان قاین

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه میان هوش سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان شرکت سیمان قاین 292 نفر بود که در نیمه اول سال 1۱9۱ مشغول به کار بوده اند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 111 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش پژوهش استفاده شده ، توصیفی و از نوع همبستگی بود. ابزار این پژوهش عبارت است از پرسشنامه ی استاندارد هوش سازمانیآلبرخت که شامل 99 است و بارها در پژوهش های مختلف قرار گرفت. همچنین ابزاراندازه گیری ارزیابی عملکرد شغلی دراین پژوهش، پرسشنامه استاندارد استفن، 2002 می باشدکه شامل 12 گویه و ۱3 سوال بسته می باشد که ارزیابی عملکرد کارکنان را در جامعه را با طیف پنج درجه ای لیکرت خیلی کم، کم، تا حدودی، زیاد و خیلی زیاد مورد سنجش قرار می دهد. تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به موضوع پژوهش با بکارگیری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره گام به گام و با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس 19 انجام شد. نتایج نشان می دهد که هوشسازمانی با عملکرد سازمانی دارای رابطه مثبت و معنادار می باشد همچنین طی ازمون های جداگانه تأثیر مثبت ابعاد هوش سازمانی تصور استراتژیک, اتحاد و توافق,سرنوشت مشترک، فشار عملکردی، روحیه بر عملکرد سازمانی کارکنان مورد تأیید قرار گرفت. تنها در مورد کاربرد دانش و میل به تغییر رابطه معنادار نبود

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، ارزیابی عملکرد ، شرکت سیمان قاین