بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان: شهرداری شیراز
محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 677
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHCONF01_396
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
هدف از این مطالعه، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در شهرداری شیراز است. این پژوهش با اندازه گیری داده های جمع آوری شده از 170 نفر از کارکنان شهرداری شیراز که به روش نمونه گیری تصادفی- خوشه ای انتخاب شدند، انجام شد. برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و برای اندازه گیری رضایت شغلی، تلفیقی از شاخص توصیف شغلی(JDI) و پرسشنامه ی سوزان جی لینز مورد استفاده قرار گرفت. پایایی ابزار رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته و آلفای محاسبه شده به ترتیب 844/0 و 715/0 به دست آمد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد و داده های پژوهش با استفاده ازآماره های توصیفی(میانگین، انحراف معیار، همبستگی پیرسون، آزمون کلموگروف-اسمیرنوف (K-S test)، آزمون تصادفی بودن(Runs Test) و آزمون T مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجربی نشان داد که رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در شهرداری شیراز رابطه ی مثبت و معنادار است، درحالی که فرهنگ غالب دراین سازمان اجتناب از عدم اطمینان است. در ادامه ی تحقیق نتایج، مورد تحلیل واقع شده و راهکارهایی به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عصمت زارع رئیس آبادی
عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی اصفهان،
حمیدرضا خرم
کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه خلیج فارس
ابوطالب زارع
کارشناسی ارشد حسابداری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :