شناخت ارتباط بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد

پزوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد انجام گرفته است، این تحقیق از نوع کاربردی بوده و با روشی توصیفی- همبستگی انجام شده است، جامعه آماری شامل کلیه مدیران سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد که تعداد آن ها2054 نفر بوده می باشد، که بر اساس جدول مورگان تعداد 323 نفر با روش تصادفی ساده بعنوان نمونه آماری تعیین گردیدند؛ برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است، برای توصیف داده ها از میانگین و انحراف معیار و آزمون رتبه بندی فریدمن و برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است، با استفاده از روش آلفای کرونباخ اعتبار کلی این تحقیق 847/0 بدست آمد که نشانگر اعتبار قابل قبول تحقیق بوده است؛ در مورد نتایج تحقیق می توان گفت که وضعیت شایستگی های حرفه ای مدیران با میانگین 15/3 در سطحی بالاتر از متوسط و نوآوری سازمانی با میانگین 01/3 در سطحی متوسط قرار داشته است، در مورد آزمون فرضیات می توان گفت که فرضیه اصلی تحقیق مبنی وجود ارتباط معنادار بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی با ضریب 480/0 در سطح اطمینان 99 درصد مورد تایید قرار گرفت، همچنین فرضیات فرعی مبنی بر وجود ارتباط معنادار بین ابعاد شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی همگی در سطح اطمینان 99 درصد مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، نوآوری علمی ، شاستگی های حرفه ای ، مدیران ، شهرستان خرم آباد