سيستم ارزشيابي مستمر عملكرد پيمانكاران CONTRACTORS PERFORMANCE CONTINUOS EVALUATION SYSTEMS  Fulltext 

[ مهدي مدقالچي ] - كارشناس ارشد مديريت پروژه و ساخت-دانشگاه تربيت مدرس- سازمان حمل و نقل و پايانه هاي استان زنجان
[ محمدحسين صبحيه ] - دكتري مديريت پروژه-استاديار دانشگاه تربيت مدرس
[ بابك طالبي ] - كارشناس عمران-دانشگاه تهران- سازمان حمل و نقل و پايانه هاي استان زنجان

خلاصه مقاله:

در فضاي رقابتي جهان امروز ، هيچ شركت و موسسه اي اعم از توليدي و خدماتي در حاشيه امنيت قرار ندارد . تغييرات سر يع تكنولوژي ، تاكيد بيشتر ب ركيفيت ، توجه به خواسته هاي مشتري ، تدوين استانداردهاي مختلف و نكته مهمتر، جهاني شدن اقتصاد ، موضوعاتي هستند كه بنگاههاي اقتصادي را ناگزير به چاره انديشي و اتخاذ سياستهاي مناسب مي كند. پيمانكاران پروژه هاي عمراني نيز به عنوان بخ شي از اين بنگاههاي اقتصادي از اين قاعده مستثني نبوده و حتي ميتوان گفت اين بخش جزء اولين سازمانهايي در كشور است كه در محيطي رقابتي به فعاليت پرداخته و داراي پيشينه اي نسبتا " طولاني در اين خصوص هستند . اين رقابت هر روز نزديك تر و پيچيده تر مي شود و طبيعتا " شركتهايي از اين ميدان ، پيروز خارج مي شوند كه خود را به ابزار مناسب تجهيز كرده و از انعطاف لازم برخوردار باشند . يكي از اين ابزارها كه كمك شاياني به شناخت و تجزيه وتحليل فضاهاي داخلي و خارجي شركتهاي پيمانكاري و اساسا " تمام موسسات وسازمانها مي كند ارزشيابي مستمر عملكرد پيمانكار مي باشد . اين مقاله تلاش دارد روش ي نو در ارزشياب ي عملكرد پيمانكاران برا ي آن گروه از كارفرماياني كه تعداد زياد ي پيمانكار تحت پوشش دارند ، پيشنهاد نمايد به نحو ي كه همواره اين اطمينان وجود داشته باشد كه سازمان متبوع و پروژه هاي در تعهد وي در يك مسير بهبود مستمر قرار داشته باشند. در اين مبحث پس از يك مقدمه كوتاه و بيان اهداف عمده ، آناليز swot شركتهاي پيمانكاري انجام گرديد. در ادامه ، فرآيند پيشنهادي طرح ارزشياب ي پيمانكاران و شاخصهاي ارزيابي عملكرد پيمانكاران با استفاده از مطالعات كتاب خانه ا ي تعيين و از طريق انجام يك مطالعه ميداني در ميان جامعه آمار ي تحقيق به هر يك از شاخص ها وزن ده ي مناسب اختصاص داده شده است. در نهايت به ضوابط ارزشيابي اشاره شده است .

ارزشيابي مستمر–پيمانكار-پروژه هاي عمراني