نقش توانمندسازی کارکنان در خلاقیت و نوآوری
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی و نوآوری ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,716
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC01_109
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1387
چکیده مقاله:
همه سازمانها برای بقا نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه هستند. در عصر حاضر برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجوئی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود (الوانی، 1383: 223). انسان ها می خواهند تفاوت به وجود آورند و سازمان سخت به دنبال آن است که تفاوت به وجود آید. اما یاس و ناامیدی مستولی می شود، زیرا مدیران و سازمان نمی دانند چگونه از مزایای خلاقیت و نوآوری انسان هایی که در اختیارشان هستند استفاده کنند. محیط کاری امروز، به کارکنانی نیاز دارد که بتوانند تصمیم بگیرند، راه حل های تازه ای برای مسائل پیدا کنند، خلاقیت داشته باشند و در قبال نتایج کار مسئول شناخته شوند (اسکات، ژاف، ترجمه ایران نژاد پاریزی، 1383: 20). توانمندسازی کارکنان از جمله عواملی است که موجب شکوفا شدن خلاقیت و نوآوری در سازمان می شود و می تواند باعث این شود که سازمان از توانایی های بالقوه کارکنان خود حداکثر استفاده را ببرد. شواهد نشان می دهد که کارکنان توانمند، بهره ورتر، خشنودتر و نوآورترند و محصولات و خدماتی با کیفیت تر از کارکنان ناتوان ایجاد می کنند (وتن و کمرون، ترجمه اورعی یزدانی، 1383: 8).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود پورکیانی
دکترا، کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مسعود بلال زاده
استادیار، دانشجو دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :