کاربرد QFD در رتبه بندی عوامل تاثیر گذار برخلاقیت سازمانی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,288
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC03_016
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1389
چکیده مقاله:
با بی ثبات تر شدن محیط سازمان ها در اثر عوامل متعددی از قبیل سرعت تغییر تکنولوژی افزایش رقابت و رشد جهانی شدن دیگر هیچ تضمینی برای بقای بلند مدت در بازار وجود ندارد در شرایط کنونی تنها سازمانهایی دوام می آورند که چالاک باشند و بتوانند با سرعت مناسب به الزامات محیطی پاسخ دهند سازمان ها برای غلبه بر این چالش ها و توسعه پایدار به دنبال ایجاد خلاقیت می باشند خلاقیت عبارت از به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فرک یا مفهوم جدید می باشد با توجه به اینکه در سالهای اخیر تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمان ها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است مدیران و مسئولان مربوطه باید برای ایجاد زمینه ای به منظور رشد و توسعه خلاقیت در سازمان ها تلاش کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن لباف
استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
مهدی پورمصطفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :