نوآوری سازمانی و دانش مذهبی منابع انسانی(تحلیلی بر یافته های یک مطالعه موردی)
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,019
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC04_097
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
مقاله حاضر به واکاوی نقش دانش مذهبی منابع انسانی درافزایش خلاقیت و نواوری درمیان کارکنان سازمان پرداخته است اهمیت توجه ویژه به مباحثی نظیر مدیریت دانش و نوآوری به عنوان مزیت های رقابتی برای یک سازمان نیازعصر حاضر و شرایط امروز سازمان هاست مدیریت دانش به عنوان یک مفهوم مهم اغلب به عنوان مقدمه ای برای نواوری مطرح میگردد ازسویی دیگر بهره برداری از دانش ذهنی و پنهانی نهفته درمغز کارکنان با روشهایی نظیر انتقال وتکمیل به عنوان یکی ازمتدها وروشها و عوامل موثر بهبود نواوری مطرح گردیده است کهدراین مقاله و برای ارایه یک راه کار عملی مبتنی برنتایج واقعی مفاهیم نواوری انواع و مدلهای آن دانش مدیریت دانش دانش پنهانی و ابعاد آن مورد بررسی قرارگرفته و درپایان داده های حاصل از یک مطالعه موردی درزمینه پیاده سازی نظام مدیریت دانش و با ذکر نمونه ای از پرسشنامه محقق ساخته ارایه شده است اطلاعات حاصله نشان میدهد به نقش دان شضمنی درمنابع انسانی یک سازمان توجه چندانی نشدها ست لذا برای مرتفع نمودن آن راه کارها و پیشنهاداتی ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش ، دانش پنهانی و نوآوری
نویسندگان
امیر حسین امیر خانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
روح اله رحمتی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :