نقش نظام پیشنهادها در توانمندی و خلاقیت کارکنان
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,078
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC04_098
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
کیفیت و توانمندی سرمایه انسانی مهمترین عامل بقا و حیات یک سازمان است سازمان ها برای روبرو شدن با آینده غیرقابل پیش بینی و درحال تغییر نیازمند کارکنان توانمند خود فرمان مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند توانمندسازی شرایطی برای بهره گیری از ظرفیت بالقوه انسان ها را که بلااستفاده مانده است فراهم می آورد دراین مقاله تلاش میشود با رویکردی کاربردی به مفاهیم توانمندسازی مراحل توانمندسازی کارکنان فلسفه استفاده ازنظام پیشنهادها مزایای استفاده از نظام پیشنهادها محدودیت استفاده ازنظام پیشنهادها موانع مشارکت و درپایان رابطه توانمندسازی و مشارکت بررسی و مورد مطالعه قرارمیگیرد.
کلیدواژه ها:
توانمندسازی و خلاقیت کارکنان ، مراحل توانمندسازی ، کارکنان توانمندو خلاق ، نظام پیشنهادها مشارکت مشارکت کارکنان
نویسندگان
مسعود پور کیانی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،ایران
شبنم خرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،ای
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :