بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر اثر بخشی سازمانی در صنایع کوچک ومتوسط

امروزه یکی از ضرورت های موفقیت بسیاری از مدیران در میان دنیای سازمانی توجه به اثر بخشی مجموعه تحت رهبری است.در این بین فعالیتهای مدیریت دانش ایفاگر نقشی نوآورانه و ویژه هستند که میتواند بر روی اثربخشی سازمانی تاثیر گذار باشد.بر همین اساس هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی سازمانی در صنایع کوچک و متوسط استان کرمان میباشد و مدیریت دانش به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفتهشده است. روش تحقیق مورد استفاده، روش توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه است که بررسی و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه و ضریب پایایی آن برای مدیریت دانش 0.88 ، اثربخشی سازمانی 0.82 ، فرهنگ سازمانی 8800 و برای کل پرسشنامه 8800 به دست آمد.جامعه آماری در اینتحقیق کارکنان شرکتهای واقع در شهرک های صنعتی کرمان است. تعداد نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان 155 نفر محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss ویراست 17 و AMOS ویراست50 انجام گرفت. نتایج حاکی از تاثیر گذاری فرهنگ بر اثر بخشی سازمانی است. از طرفی نقش میانجی مدیریت دانش در اثر بخشی سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت.در پایان نیز پیشنهادات مدیریتی ارائه شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، مدل سازی معادلات ساختاری