ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی

هدف از انجام پژوهش حاضر ، ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی شهر کرمانشاه می باشد . این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی می باشد که به روش میدانی انجام گرفته است . جامعه آماری در این پژوهش متشکل است از کلیه دبیران تربیت بدنی شهر کرمانشاه که در سال تحصیلی 1394-1393 به تعداد 360 نفر بوده اند . نمونه گیری بر اساس جدول مورگان برای برآورد اندازه مناسب نمونه از جامعه و از نوع تصادفی خوشه ای می باشد که شامل تعداد 186 نفر گردید . ابزار اندازه گیری تحقیق عبارت است ازدو پرسشنامه استاندارد پرسشنامه تحلیل رفتگی مسلش و پرسشنامه ارزیابیعملکرد کارکنان بود . روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید تربیت بدنی مورد تایید قرار گرفت ، همچنین به منظور بررسی پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی 0/93 و پرسشنامه ارزیابی عملکرد 0/83 به دست امد دراین پژوهش ازروشهای آماری توصیفی ، آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است .نتایج پژوهش نشان داد که بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی شهر کرمانشاه رابطه منفی و معنی داری وجود داشت P≤0.01

کلیدواژه ها:

تحلیل رفتگی شغلی ، عملکرد دبیران ، تربیت بدنی