اعتبار یابی ابعاد شایستگی های منابع انسانی : براساس مدل معادلات ساختاری
محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 757
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_175
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
در این نوشتار اعتبار پرسشنامه شایستگی های منابع انسانی در سازمان ها بررسی شده است.شایستگی های منابع انسانی مدیران سازه ای چند وجهی است که شامل پنج متغیر نهفته می شود.سوالات پووهشیعبارت اند از :شایستگی های منابع انسانی چه ابعادی را شامل می شود؟با توجه به الگوهای گوناگون، آیا این ابعاد متفاوت است یا خیر؟جامعه آماری 220 نفر از مدیران سازمان هایی بودند که با روش نمونهگیری سرشماری انتخاب شدند.برای تشخیص عامل های سازه شایستگی های منابع انسانی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای برازش الگو از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاریاستفاده شد.یافته ها نشان دهنده آن است که : سازه شایستگی های منایع انسانی شامل پنج بعد مجزا از هم یعنی دانش کسب و کار، ،مدیریت استراتژیک ، ،فناوری اطلاعات انسانی ،کیفیت زندگی کاری – خانوادگی ،روابط کارکنان می شود.
کلیدواژه ها:
شایستگی ، شایستگی های منابع انسانی ، دانش کسب و کار ، ، مدیریت استراتژیک ، ، فناوری اطلاعات انسانی ، کیفیت زندگی کاری –خانوادگی ، روابط کارکنان و مدل معادلات ساختاری
نویسندگان
فیروز افشارفر
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :